Reforma laboral: los principales cambios que se vienen
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anunció la próxima reglamentación del capítulo laboral de la Ley Bases, que incluye reformas significativas en el ámbito laboral.
A continuación, se detallan los principales cambios:
Período de Prueba: Generalmente será de 6 meses, extendiéndose a 8 meses para empresas de 6 a 100 trabajadores, y 1 año para aquellas con hasta 5. La extinción del contrato durante este período exime del preaviso y la indemnización.
Regularización de Trabajadores: Los empleadores que regularicen a trabajadores no registrados disfrutarán de beneficios como la extinción de acciones penales y condonación de multas, con un mínimo del 70% de condonación de deudas.
Aportes Previsionales: Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes, aunque hayan trabajado más años de manera informal, sin que estos afecten el cálculo de su jubilación.
Relación de Dependencia: Se excluyen de la Ley de Contrato de Trabajo los contratos de obra y servicios, limitando la presunción de relación de dependencia a casos específicos.
Colaboradores Independientes: Los trabajadores autónomos podrán contratar hasta 3 colaboradores monotributistas sin que exista relación de dependencia.
Justa Causa de Despido: Se considera justa causa la participación en bloqueos o huelgas que afecten la libertad de trabajo de otros.
Indemnización por Despido Discriminatorio: Se incrementará entre un 50% y 100% la indemnización por antigüedad en casos de discriminación, eliminando la obligación de reinstalación.
Fondo de Cese Laboral: Se creará un fondo de cese laboral por negociación colectiva, sustituyendo la indemnización por antigüedad, con opciones para que los empleadores opten por sistemas privados de aseguramiento.