19 febrero de 2026
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La reforma laboral volvió a abrir el debate sobre el ausentismo en la Argentina. Durante el tercer trimestre de 2025, el 12,6% de los empleados privados registrados faltó al menos un día al mes, según datos citados por Jorge Colina, economista del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA).
- En diálogo con Infobae en Vivo, el especialista advirtió que la eliminación del artículo 44 dejó un vacío normativo y sostuvo: "El problema del ausentismo laboral debe ser abordado".
Colina reconoció que la reforma tuvo un efecto positivo al instalar el tema en la discusión pública. "Lo que hizo de positivo es poner el tema en la agenda, porque hasta que no salió el 44 nadie hablaba sobre el ausentismo", señaló. Sin embargo, aclaró que la supresión del artículo no resolvió la cuestión de fondo: "No queda resuelto eso", afirmó.
El economista aportó cifras sobre el impacto en las empresas: "Seis de cada diez empresas tuvo faltas mensuales en 2025". Además, detalló que "el 49% de los empleados ausentes fue por enfermedades no laborales" y que "un 20% de las faltas ocurrió sin aviso". Frente a este escenario, insistió en la necesidad de revisar el esquema vigente: "Hay que hacer algo por el ausentismo y ver qué hacen los otros países del mundo".
Al analizar modelos internacionales, explicó que en varios países los primeros días de ausencia no son cubiertos por el empleador para desalentar faltas injustificadas. "La primera es: los primeros días de ausencia no hay obligación de pago del salario por parte del empleador. Esto es para evitar las ausencias espurias", indicó.
Sobre el caso uruguayo, precisó: "En Uruguay es: los tres primeros días no hay obligación de pago. A partir del cuarto, lo paga el ANSES uruguayo". Y agregó que cuando interviene la seguridad social se brinda mayor protección: "El hecho de que la Seguridad Social se haga cargo da mucha más protección a la gente verdaderamente enferma".
- En contraste, describió las limitaciones del sistema argentino: "En Argentina se lo paga el empleador y entonces se lo acotan a tres meses si tiene menos de cinco años de antigüedad, seis meses si tiene carta de familia (...) Como mucho, paga doce meses".
También relativizó el debate sobre las cargas sociales: "En Argentina se paga de cargas sociales un 45%. Algunos dicen: 'Es mucho, hay que bajarlo', entonces no sé si hay que bajarlo. Posiblemente, hay que mejorar el diseño de beneficios". Finalmente, sostuvo que la reforma apunta sobre todo a grandes y medianas empresas y advirtió que en las microempresas se concentra la mayor informalidad, lo que evidencia que el desafío laboral excede el debate puntual sobre licencias.
